Les Entreprises Généreux

Entreprendre une carrière chez nous

Une entreprise familliale

Les Entreprises Généreux est une organisation familiale qui a vu défiler trois générations de dirigeants partageant tous les mêmes valeurs et la même vision depuis plus de 65 ans.

Les 300 personnes qui composent l’entreprise mettent leurs compétences et leur savoir-faire au service de tous. Nous pouvons donc affirmer que cette réussite est le reflet des efforts collectifs. Vous voulez aussi contribuer à la réussite de notre entreprise?

Avantages

Pourquoi venir travailler chez nous

  • Conditions de travail et salaires très compétitifs
  • Conciliation travail-famille
  • Formation continue
  • Grande stabilité d’emploi
  • Ambiance de travail décontractée
  • Gala annuel de reconnaissances
  • REER collectif avec contribution de l' employeur
  • Activités et évènements pour les employés ( 5 à 7, BBQ, Pool de hockey, parties de hockey et baseball et plus encore ! )

Nos valeurs

Famille

Respect

Honnêteté

Appliquez dès maintenant sur l’un de nos poste disponible.

01 Estimateur / Chargé de projets Pour chantier égout/aqueduc/voirie

Tâche(s):

  • Préparer les soumissions pour divers travaux de génie civil (égout/aqueduc/voirie);
  • Demander les prix auprès des fournisseurs et sous-traitants;
  • Préparer l’échéancier des travaux;
  • Coordonner les travaux avec les contremaîtres de chantier et les sous-traitants;
  • Compiler les quantités de matériaux requises pour les projets;
  • Préparer les décomptes pour les paiements.

Exigence(s) et Compétence(s) recherchée(s):

  • D.E.C. en génie civil;
  • Expérience pertinente dans le domaine de l’excavation;
  • Bonne connaissance en informatique;
  • Connaissance du logiciel d’estimation Projest (atout);
  • Avoir du leadership, de l’initiative, du dynamisme et un bon sens de l’organisation;
  • Posséder une attitude positive;
  • Tout mélange d’expérience et d’étude seront pris en considération.

Conditions(s):

  • Poste permanent à temps plein;
  • Lieu de travail; St-Jean-de-Matha (Lanaudière);
  • Conditions de travail et salaire très compétitif;
  • Conciliation travail-famille;
  • Formation continue;
  • Grande stabilité d’emploi;
  • Ambiance de travail décontractée;
  • Gala annuel de reconnaissances;
  • Activités et évènements pour les employés.

02Mécanicien équipement lourd

Tâche(s):

  • Effectuer de la mécanique diésel ainsi que l'entretien de machineries lourdes et de camions;
  • Effectuer les réparations requises;
  • Inspecter la machinerie et les camions.

Exigence(s) et Compétence(s) recherchée(s):

  • Bonne connaissance de la mécanique diesel;
  • D.E.P en mécanique;
  • Carte P.E.P., un atout;
  • Minimum de 3 ans d'expérience;
  • Permis de conduire valide
  • Habiletés en mécanique, analyse et résolution de problèmes.

Conditions(s):

  • À discuter en fonction de l’expérience.

03Contremaître en excavation

Tâche(s):

  • Supervision des travaux sur les chantiers;
  • Donner les alignements et les niveaux;
  • Établir les besoin en main-d’œuvre et en équipements;
  • Gérer les matériaux, la main d’œuvre et les sous-traitants;
  • S’assurer d’avoir un milieu de travail sécuritaire;
  • Toutes autres tâches connexes relative à la gestion d’un chantier de construction.

Compétences recherchées:

  • Avoir un leadership positif et rassembleur;
  • Être une personne structurée;
  • Avoir de l’initiative.

Exigence(s):

  • Capacité à faire la lecture des plans;
  • Bonne connaissance en arpentage (atout);
  • Avoir de l’expérience dans le domaine du génie civil;
  • Posséder une carte de compétence C.C.Q.

Condition(s):

  • Selon le décret de la construction;
  • Véhicule fourni.

04Contremaître(esse) atelier mécanique

Tâche(s):

  • Planifier et gérer l'horaire de travail des mécaniciens;
  • Communiquer constamment avec l'équipe mécanique et la répartition afin de planifier les réparations;
  • Coordonner et organiser les réparations et l'entretien de la flotte à l'aide du système informatique;
  • Vérifier les rapports d'inspection et établir le travail en fonction des priorités et de la loi 430;
  • Superviser les mécaniciens;
  • Assurer la collaboration entre l'atelier mécanique et les différents départements;
  • Ouvrir, fermer et gérer les bons de travail à l'aide du système informatique;
  • Approuver les factures;
  • Gérer l'inventaire et négocier le prix des pièces;
  • Effectuer le suivi des inspections SAAQ;
  • S'assurer d'avoir un environnement de travail sécuritaire;
  • Jouer un rôle de coach auprès des mécaniciens, et ce, en effectuant des suivis réguliers sur leur travail et leur savoir-être.

Exigence(s) et Compétence(s) recherchée(s) :

  • Avoir une bonne aptitude pour la gestion du temps et l'organisation du travail;
  • Expérience en supervision de personnel;
  • Connaissance de la loi 430;
  • Excellente connaissance informatique;
  • Être très bien structuré;
  • Très bonne connaissance de la mécanique.

Condition(s):

  • À discuter en fonction de l’expérience

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